戦略的人事とは・・・

戦略的人事とはどんなものか。定期異動に際して考えてみた。 １．経営者側が、従業員に対し、何をどうして欲しいのかを明確にする。 ２．経営者が期待したように働いてくれた従業員に対して、評価する。 ３．キャリアに応じて、戦略的な配置転換を実施する。 　経営者側が、企業発展のためにはどうあるべきか、そのために従業員にどうあって欲しいかを明確にし、それに従って従業員の働きぶりを評価し、教育し、賃金に反映させるという一連の仕組みを作ること－、これこそが戦略的な人事制度を作ることだろう。