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2010年10月13日 (水)

戦略的人事とは・・・

戦略的人事とはどんなものか。定期異動に際して考えてみた。 1.経営者側が、従業員に対し、何をどうして欲しいのかを明確にする。 2.経営者が期待したように働いてくれた従業員に対して、評価する。 3.キャリアに応じて、戦略的な配置転換を実施する。  経営者側が、企業発展のためにはどうあるべきか、そのために従業員にどうあって欲しいかを明確にし、それに従って従業員の働きぶりを評価し、教育し、賃金に反映させるという一連の仕組みを作ること-、これこそが戦略的な人事制度を作ることだろう。

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