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2010年12月29日 (水)

『中堅・若手が大企業を去る理由』

  1.日本では歴史的に大企業が優秀な人材を抱え込んできた。しかし、最近では活躍の場を与えられないことに不満を抱いた中堅や若手の優秀な社員が大企業を飛び出す動きが加速している。こうした社員はどんな不満をもっているのか。大企業を退職した理由、つまり経営への不満は3つの項目が突出して多かった。それは(1)昇進できない。ポストがな
い。(2)評価に満足できない(3)やりがいを感じられない、等が並ぶ。

2.いずれも共通するのは、日本の大企業の構造的な問題から生じる不満であることだ。解決するのは極めて難しい。そもそも、優秀な人材が大企業にばかり集まるのは日本だけの常識だった。世界の企業の人材を見れば、そんな傾向は強くない。それだけに、大企業を飛び出す脱藩者は、日本の復活を考えるうえで重要な存在になる。
(参考:「日経ビジネス」:2010年8月30日号)

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